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  绩效考核管理软件(iPMS)--全面提升绩效考核体系的科学性和实施效率!
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基本信息 联系方式

发布时间:2011年3月15日
公  司:中电瑞华咨询公司软件事业部 
网  址:

地  址:山东济南市东环国际广场C座20层 [济南市/山东]
联系电话:0531-82859836
企业邮箱:zdruihua@sina.com

想更深入的了解该企业请点击进入
  详细说明
编号:价格:8-15万元人民币/套

简要说明:
    绩效考核管理信息系统(iPMS)的管理思想由国内知名绩效管理专家组设计,参照了世界500强先进管理理念,本着简单、适用、合理的原则,构建了满足集团公司、分子公司、基层单位三级的全面立体的绩效考核平台,能建立科学合理的考核体系,简单适用,科学合理,打破了绩效考核停留在嘴上和理论上的尴尬局面。
    通过本系统能使企业领导考的放心,使企业员工考的甘心,形成一个良好的考核氛围,避免人情因素,真正把考核落到实处,为企业提供有力考核保障,将显著提高企业员工的自我管理意识和责任感,极大地提升企业的整体效益。

详细介绍:

  ★★★ 绩效考核管理信息系统(iPMS)
             ---全面提升绩效考核体系的科学性和实施效率!
    一、软件简介
    绩效考核管理信息系统(iPMS)的管理思想由国内知名绩效管理专家组设计,参照了世界500强先进管理理念,本着简单、适用、合理的原则,构建了满足集团公司、分子公司、基层单位三级的全面立体的绩效考核平台,能建立科学合理的考核体系,简单适用,科学合理,彻底打破绩效考核实施效果不理想的尴尬局面。
    通过本系统能使企业领导考的放心,使企业员工考的甘心,形成一个良好的考核氛围,避免人情因素,真正把考核落到实处,将显著提高企业员工的自我管理意识和责任感,推动企业基础管理水平的提升。
    二、软件特点:
     1、操作简单
     系统界面简洁人性化,操作流程化,处处遵循“功能越复杂,操作越简单”的设计理念,追求操作无障碍,智能化,用户无需专业培训就可使用软件。
    2、功能丰富
    系统提供全过程考核监控,保存历史数据和考核细节,不仅能够实现绩效考核的在线打分,在线评议;还提供各种考核结果分析工具,为决策提供依据,并将考核结果与薪酬福利、职务升迁等挂钩,实现科学有效的人力资源管理。此外,系统还提供了奖金申请、信息反馈、绩效申诉、绩效面谈沟通、考核修正等功能,充分体现考核工作的公平、公正、合理。
    3、实用性强
   系统设计逻辑性强,符合大众的考核心理,系统提供公司、部门、个人三级考核管理,公司可根据不同的情况选择考核方式,系统提供简单模式和通用模式两种考核模式,简单模式适用于绩效考核管理的早期阶段,操作简单,实用性强,一般用于小范围内考核;通用模式适用于绩效考核管理比较复杂的单位,能够实现360度、180度等不同角度的考核,通过种类、单位等设置实现多角度考核。
    4、灵活开放
    系统能够自定义考核要点、考核指标、权重等,选择不同类别的考核人,形成不同考核人对同一考核对象的多张考核表。通过修改考核要点、考核模板等,即可实现各种不同性质、不同规模的企事业单位不同类型的考核。
    三、软件主要功能模块
    绩效考核软件的功能主要通过考核主体、考核客体、考核指标库、考核配置、考核过程管理、考核结果管理等六大模块来实现。(说明:根据企业实际需求,可以定制个性化的功能模块;如需软件详细介绍资料,欢迎致电索阅,联系电话:0531-82859836)

   ★ 如何联系我们?
   中电瑞华咨询公司软件事业部  
   联系电话:0531-82859836  付小组

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